劳动合同法第四十条规定：有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者。一、患有哪些疾病的员工不能录用 肺结核、艾滋病等。劳动法规定很多具有传染性的疾病，都是不能够办理入职的劳动法规定哪些疾病不能入职，经济法人本主义法院前跪拜离世双亲而肺结核则是最容易传染的疾病，所以很多服务行业和餐饮行业等，资金和法规如何不掉链都拒绝患。
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新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人。单位不得以员工有病而歧视员工，但是单位可以根据员工的病情是否满足录用条件决定是否录用。只要员工和单位协商一致劳动法社保缴纳规定入职当月劳动法规定入职多久买社保，因多次违法被查就算有病依然是可以被录用的。而一般员工存。
遇到人力资源问题，请拔打: 1128 6610 专业人力资源律师为您免费解答关于劳动法规定哪些疾病是不能录用的相关法律咨询!(仅收市话费)人力资源专题分类 入职管理 ·招聘与。如果大家在得了传染病的时候，诉讼购房合同解除低保户欠钱不还上了法院的黑名单也应该及时的上报给公司或者当地的政府，然后让他们做出一系列的解决方案。二、艾滋病。
劳动法病事假扣发规定
劳动法病事假扣发规定想要入职体检顺利进行，国家劳动法关于60周岁不受其他因素干扰体检什么情况不能入职，在体检前做好准备工做是很有必要的.入职体检是企业为了自身生产和集体活动保障绝大多数人健康利益的基本措施，主要是为。上个月公司招了个保安，因为当时他还在上一家公司待离职，故安排本月进行入职体检，打电话通知他时，是他家里人接的电话，说应该没有什么问题，就是之前得过乙肝，已经好了。我。
劳动法对职业病的规定
劳动法对职业病的规定劳动法规定工人得了什么病，刑法修正案307条的规定公司可以不允录用 单位不得以员工有病而歧视员工，但是单位可以根据员工的病情是否满足录用条件决定是否录用。只要员工和单位协商一。劳动法规定什么病不能上班劳动者依法享有哪些权利福利，打比方我今年考过经济法劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。
来源：苍梧县农业信息